Employee benefits - R.C. Dukers / C.H.C.W. Baelemans

In toenemende mate zullen arbeidsverhoudingen worden gekenmerkt door flexibilisering, waarbij de individuele werknemer geacht wordt keuzes te maken. Hiermee wordt de rol van de financieel planner bij de advisering van werknemers steeds belangrijker. Voor het vervaardigen van een goed financieel plan is het noodzakelijk de employee benefits in kaart te brengen en te waarderen. Het uiteindelijk consumptief besteedbaar inkomen wordt immers aanzienlijk beïnvloed door de benefits die aan de werknemer ten goede komen. Ook zijn de regelingen via de werkgever bepalend voor de aanvullende voorzieningen welke de werknemer zelf nog moet regelen. De financieel planner zal de benefits dus moeten kunnen beoordelen en deze integraal in het financieel plan moeten kunnen verwerken.

In dit deel van de Wegwijzers Financiële Planning wordt getracht een zo compleet mogelijk beeld te schetsen van alle aspecten van de arbeidsrelaties en de daarmee verbonden employee benefits. De invalshoek is veelal fiscaal bepaald, omdat de fiscale aspecten een zware stempel drukken op de inhoud en vorm van de benefits.

Voor de inhoud: zie de fotos 2, 3 en 4.

INCLUSIEF VERZENDKOSTEN